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小江湖折射大时代

时间:2019/9/13 14:54:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: “15年以前,我们去思考制度。当时我们走访了很多公司,很多人的做法是,把公司交给下一代,或者职业经理人。而在阿里巴巴,我们用文化、制度来保证公司的传承。”9月10日,阿里巴巴20周年年会现场,阿里巴巴董事局主席马云最后一次以这个身份如是说。  时间拨回到2018年9月10日,马...
    “15年以前,我们去思考制度。当时我们走访了很多公司,很多人的做法是,把公司交给下一代,或者职业经理人。而在阿里巴巴,我们用文化、制度来保证公司的传承。”9月10日,阿里巴巴20周年年会现场,阿里巴巴董事局主席马云最后一次以这个身份如是说。

  时间拨回到2018年9月10日,马云当日发布题为“教师节快乐”的公开信并宣布:一年后,在阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,马云将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团首席执行官张勇接任。

  365天白驹过隙,这个中国电商企业的旗帜、中国市值最高也即在资本角度最具价值的公司,领军人的交接吸引了全球的目光,也具有时代的意义。去年此时,当马云“退休”、阿里“易主”的消息尘埃落定之时,笔者曾以《企业如何传承,马老师给大家上了一课》论及了这一决策的重要价值:阿里巴巴创业之初立下的愿景之一是“活102年”,但在快速变革的时代,一家企业要实现长远的可持续发展并非易事。要确保企业可持续发展,确定高于领导人意志的企业文化,如何从容顺畅交接领导权是必须要提前思考的问题。于此,阿里巴巴选择了合伙人制度,用合伙人,也即一群志同道合、对公司有积极贡献、愿意为公司的使命传承竭尽全力的人,将阿里巴巴自建立之初便一直坚守的愿景不断发扬光大,让这家公司得以真正实现基业长青,成为“百年老店”。

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